L'emploi
Situation de l'emploi
Une enquête annuelle
Le point sur la situation de l’emploi est fait chaque année par l’enquête Besoins de main- d’œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le CREDOC,
Selon l’enquête sur les perspectives 2023, les entreprises sont toujours plus nombreuses à déclarer des difficultés à recruter.
En Loire-Atlantique le nombre de projets de recrutement est de 77 000, la part de projets difficiles de 70 %, la part de saisonniers de 24 %.
Sur le bassin de Nantes, le nombre de projets de recrutements est de 45 800, la part de projets difficiles de 69 % (52 % en 2021, 68 % en 2022) et la part de saisonniers de 16 %.
Sur le bassin de Saint-Nazaire les métiers de "premier niveau de qualification" présentant le plus de difficultés à recruter sont (taux de 100 % des projets) ceux de Aides soignants, Aides et apprentis de cuisine et de la restauration, Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires, ouvriers agricoles, Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment.
Une autre enquête (DARES) indique le nombre d’emplois vacants évalués au niveau national fin 2022 à 351 000 (pour 215 000 début 2021), et en très forte augmentation par rapport aux années 2000, où ce nombre variait de 50 à 60 000.
L'INSEE a repris les données depuis 2015 et montre que les difficultés de recrutement en Pays de la Loire ont doublé en huit ans. Voir le résumé de la publication.
Les 10 métiers les plus recherchés sur le bassin d'emploi de Nantes en 2023
Sur le bassin d'emploi de Nantes, 45 850 projets de recrutement pour 2023 dont 7 300 saisonniers. Le taux de difficulté moyen est de 69 % (pour 51% en 2021 et 68% en 2022).
Parmi les 7 métiers comptant plus de 1 100 projets de recrutement, on note les Agents d'entretien de locaux, Aides à domicile et aides ménagères (94% de difficulté), Aides-soignants (86%), Aides et apprentis de cuisine, et de la restauration, Employés de maison (98%). Tous ces métiers présentent un taux de difficulté supérieur à 60% .
Au total 69 métiers présentent plus de 80 % de difficultés à recruter (bien au-delà des 30 métiers en tension cités par les textes officiels).
Analyse
Il s’agit d’une situation classique en période de reprise économique et quasi-permanente pour les métiers difficiles.
Le fait d’ouvrir ces emplois à des migrants ne diminue pas le nombre de postes que les Français peuvent occuper, au contraire. Pour deux raisons :
- Un grand nombre de Français, même chômeurs, ne postulent pas à ces emplois (le taux de tension offres/demande en témoigne) ;
- Les postes pourvus par des migrants constituent une source de valeur ajoutée pour l’entreprise : de ce fait, chaque nouvel emploi permet de développer l’activité locale, c’est-à-dire de créer des revenus dans d’autres secteurs, qui seront de nouvelles opportunités d’emplois (indirects et induits) pour les Français.
Il faut bien sûr être vigilant sur ce sujet, de manière à ce que les embauches de réfugiés ne se fassent pas au détriment des conditions d’emploi globales. Ceci en particulier pour les emplois qualifiés (risque de mise en concurrence et de pression à la baisse des salaires), et pour les emplois saisonniers (risque de précarité accrue de ce type d’emplois).
Trois secteurs d’activité sont ouverts aux demandeurs d’asile titulaires d’une autorisation temporaire de travail : maraîchage (agriculture et agroalimentaire par extension), bâtiment, nettoyage (en hôtellerie restauration par extension) mais toutes les entreprises peuvent recruter des demandeurs d’asile si elles justifient, argumentent, leur besoin de main d’œuvre.
La situation fin 2022
Selon les données de la DARES au niveau national le nombre d'emplois déclarés vacants par les employeurs se situe à un très haut niveau au 3e trimestre 2022 : plus de 370 000, pour 215 000 début 2021 et une moyenne de 50 000 à 60 000 dans les années 2000.
Une nouvelle étude parue en janvier 2023 évalue au niveau de la région des Pays de la Loire à plus de 90 000 les postes qui pourraient être vacants en 2030 du fait des difficultés de recrutement. Le deuxième graphique ci-dessous présente la situation des Pays de la Loire.
Sources documentaires
Enquête BMO 2023 https://statistiques.pole-emploi.org/bmo
DARES https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/tableaux-de-bord
https://www.strategie.gouv.fr/publications/metiers-2030-perspectives-de-recrutement-region
Arnaud du Crest, Difficultés de recrutement en période de chômage, L’Harmattan, 2001.