{"id":262,"date":"2020-11-27T16:13:47","date_gmt":"2020-11-27T15:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/job4miouest.fr\/?page_id=262"},"modified":"2021-09-01T23:06:22","modified_gmt":"2021-09-01T21:06:22","slug":"brouillon-auto","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/job4miouest.fr\/index.php\/brouillon-auto\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignages"},"content":{"rendered":"
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T\u00e9moignages<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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H\u00e9l\u00e8ne Kowalczyk, Responsable d\u00e9veloppement du Groupe Joker \u00e0 Nantes<\/h3>

Joker est implant\u00e9e depuis un an \u00e0 Nantes. C\u2019est une entreprise du Nord, bas\u00e9e \u00e0 Lille, qui recrute des assistantes m\u00e9nag\u00e8res. L\u2019objectif principal est d\u2019aider des femmes \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer, en retrouvant un emploi. Le c\u0153ur, c\u2019est la formation : nous proposons une formation compl\u00e8te qui permet aux femmes recrut\u00e9es de passer un dipl\u00f4me.<\/p>

Nous avons une client\u00e8le plut\u00f4t haut de gamme, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de la formation. Ensuite Joker leur propose automatiquement un CDI et elles choisissent leur volume horaire et les horaires de travail, pour concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Nous positionnons les clients en fonction de leur lieu d\u2019habitation pour qu\u2019elles n\u2019aient pas plus de 30 minutes en transport en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Actuellement, nous avons 11 salari\u00e9es \u00e0 Nantes. Les sessions de formation ont lieu tous les 2 mois, elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et sont adapt\u00e9es en termes d\u2019heures en fonction des besoins et des parcours de chaque stagiaire. Nous recherchons des personnes motiv\u00e9es, hommes ou femmes, sans exp\u00e9rience ou qualification particuli\u00e8re, avec un niveau correct de fran\u00e7ais, \u00e9crit, lu et parl\u00e9.<\/p>

L\u2019objectif de l\u2019entreprise est de se d\u00e9velopper \u00e0 Nantes. Pour cela, nous avons besoin d\u2019intervenant.e.s comp\u00e9tent.e.s, qualifi\u00e9.e.s et organis\u00e9.e.s. Les recrutements ne sont pas simples et doivent \u00eatre anticip\u00e9s. C\u2019est pour cela que pour nous c\u2019est tr\u00e8s important de d\u00e9velopper des relations avec des prescripteurs, notamment des associations comme Job4Mi Ouest. Job4Mi Ouest est en mesure d\u2019identifier beaucoup de candidat.e.s potentiel.le.s. et l\u2019association prend tout en charge \u00e0 partir du moment o\u00f9 un recrutement est lanc\u00e9: elle contacte les candidat.e.s et r\u00e9alise un premier entretien pour \u00e9valuer la motivation, ce qui nous permet derri\u00e8re de gagner du temps. Nous avons recrut\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent 7 salari\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 Job4Mi Ouest. Parmi elles, certaines \u00e9taient tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi : c\u2019est une victoire de les accueillir et de les voir \u00e9voluer jusqu\u2019au moment o\u00f9 elles signent leur CDI. Ce que je retiens du partenariat avec l\u2019association : structur\u00e9 et enrichissant.\u201d<\/p><\/div>

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Faisal Idriss Suliman, Pr\u00e9parateur de commandes \u00e0 Syst\u00e8me U<\/h3>

\u201cJe m\u2019appelle Idriss Suliman. Je suis soudanais du Darfour. Je suis arriv\u00e9 en France le 6 juillet 2016. J\u2019ai eu mes papiers en septembre 2016. Apr\u00e8s mes cours de fran\u00e7ais au CFP Presqu’\u00eele j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 chercher du travail. Pendant 1 an je n\u2019ai pas trouv\u00e9 de travail. En 2018, j\u2019ai travaill\u00e9 pendant 4 mois pour l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim Inserim puis pendant 4 ou 5 mois dans le mara\u00eechage. Ensuite j\u2019ai entendu parler des b\u00e9n\u00e9voles de Job4Mi Ouest par deux amis, on jouait au foot ensemble. J\u2019ai contact\u00e9 ces deux b\u00e9n\u00e9voles, Jacky et Alain. La premi\u00e8re fois que je les ai rencontr\u00e9s on \u00e9tait 6 ou 7 personnes qui cherchaient un travail. Je leur ai donn\u00e9 mon CV et c\u2019est eux qui ont fait le contact avec l\u2019entreprise. Et apr\u00e8s je suis rentr\u00e9 chez U logistique.<\/p>

J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler chez U log en avril 2019 et j\u2019ai fait plusieurs m\u00e9tiers: pr\u00e9parateur de commandes, cariste, rouleur, propret\u00e9. J\u2019ai pass\u00e9 mon caces 5, financ\u00e9 par l\u2019entreprise. Comme le fran\u00e7ais \u00e9tait un peu compliqu\u00e9 pour passer le caces, chaque jour il y avait un coll\u00e8gue qui \u00e9tait envoy\u00e9 par l\u2019entreprise pour nous aider \u00e0 bien comprendre les cours. Ensuite j\u2019ai eu un entretien d\u2019\u00e9valuation avec le directeur du site et on m\u2019a propos\u00e9 de signer un CDI en ao\u00fbt 2020. Il y a beaucoup de fran\u00e7ais qui travaillent dans l\u2019entrep\u00f4t: tout le monde nous aide, comme on ne parle pas parfaitement fran\u00e7ais. J\u2019aime bien mon poste et il y a des perspectives d\u2019\u00e9valuation.<\/p>

Ma principale difficult\u00e9 quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 chercher du travail \u00e0 Nantes, dans l\u2019int\u00e9rim, c\u2019\u00e9tait la langue fran\u00e7aise. J\u2019ai eu 200h de cours au CFP Presqu\u2019\u00eele, financ\u00e9es par l\u2019OFII, mais ce n\u2019est pas suffisant. Je ne parlais pas du tout fran\u00e7ais en arrivant en France. Quand j\u2019ai commenc\u00e9 mon travail chez Syst\u00e8me U, la langue fran\u00e7aise \u00e9tait encore un peu difficile mais je progresse. Je vais aussi commencer de nouveaux cours, pris en charge par l\u2019entreprise.\u201d<\/p><\/div>

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Damien GROS, Directeur G\u00e9n\u00e9ral du Valnantais<\/h3>

\u201cValnantais est la fili\u00e8re mara\u00eechage de la coop\u00e9rative Terrena, une des plus grosses coop\u00e9ratives de France, bas\u00e9e \u00e0 Ancenis, qui est multi-activit\u00e9s. Le Valnantais a une station qui r\u00e9ceptionne toute la production de l\u00e9gumes de ses producteurs, et ensuite commercialise leurs produits. Il y a \u00e9galement deux usines: une usine de conditionnement de salades, qu\u2019on appelle 4\u00e8me gamme, pr\u00eate \u00e0 consommer, et une usine o\u00f9 sont conditionn\u00e9s et exp\u00e9di\u00e9s les l\u00e9gumes 1\u00e8re<\/sup> gamme. En saison, cela repr\u00e9sente 300 salari\u00e9s. Notre mission est de valoriser la production de nos agriculteurs adh\u00e9rents. Il y a des m\u00e9tiers de fond pour lesquels le recrutement est compliqu\u00e9 : la maintenance, conducteurs<\/em> de lignes, chauffeurs. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 dans un premier temps par Arnaud du Crest, Pr\u00e9sident de Job4Mi Ouest, pour participer au Conseil d\u2019Administration de l\u2019association. Ensuite, \u00e7a a pris chez nous car notre management est sensible \u00e0 la question de l\u2019int\u00e9gration des personnes migrantes. Le partenariat avec Job4Mi Ouest nous a permis de trouver une autre voie pour recruter et de renforcer les effectifs. Cela g\u00e9n\u00e8re un peu plus de travail au niveau RH, mais c\u2019est positif car nous int\u00e9grons des personnes motiv\u00e9es. J\u2019essaye d\u2019\u00e9viter de trop communiquer en interne sur cette action : mon r\u00f4le c\u2019est de trouver les femmes et les hommes pour remplir la mission de l\u2019entreprise. Les personnes recrut\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire de Job4Mi Ouest sont exactement comme le reste des salari\u00e9s : ce sont des personnes motiv\u00e9es, certaines se sont int\u00e9gr\u00e9es et \u00e7a se passe tr\u00e8s bien, d\u2019autres sont parties car elles ne se sont pas plues. C\u2019est la vie de toutes les entreprises. Nous n\u2019avons pas voulu mettre en place de traitement sp\u00e9cifique, au risque de stigmatiser. Dans nos recrutements nous avons \u00e9t\u00e9 attentifs au niveau de fran\u00e7ais: nous sommes un site agro-alimentaire et les notions de s\u00e9curit\u00e9 sont capitales. On ne peut pas se permettre d\u2019avoir des incompr\u00e9hensions.\u201d<\/em><\/p><\/div>

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Tony Tonda Roba, cariste \u00e0 Syst\u00e8me U<\/h3>

\u201c<\/strong>Je m\u2019appelle Tony Tonda Roba. J\u2019habite \u00e0 Rez\u00e9 et je suis de nationalit\u00e9 congolaise. A mon arriv\u00e9e en France, j\u2019ai int\u00e9gr\u00e9 le coll\u00e8ge puis un CAP restauration \u00e0 la Roche-sur-Yon. J\u2019ai travaill\u00e9 pendant 2 ans en alternance dans un restaurant puis en int\u00e9rim dans la restauration collective. J\u2019ai d\u00e9pos\u00e9 plusieurs CV mais je ne r\u00e9ussissais pas \u00e0 trouver un contrat stable dans la restauration collective, seulement des petites missions de quelques jours. J\u2019ai entendu parler de deux b\u00e9n\u00e9voles de Job4Mi Ouest par un ami. Je les ai rencontr\u00e9s puis ils nous ont accompagn\u00e9 pour visiter un site de Syst\u00e8me U. Nous \u00e9tions plusieurs candidats \u00e0 passer un entretien collectif avec le directeur et la responsable RH de l\u2019entreprise. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en janvier 2019 comme pr\u00e9parateur de commandes, via une agence d\u2019int\u00e9rim, qui m\u2019a accompagn\u00e9 pour passer mon CACES 5. Je suis pass\u00e9 cariste et j\u2019ai ensuite \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en janvier 2020 en CDI. Aujourd\u2019hui je me sens bien dans l\u2019entreprise, il y a un bon esprit d\u2019\u00e9quipe. Le poste de cariste, polyvalent, m\u2019a permis d\u2019\u00e9voluer. Dans l\u2019avenir, je souhaite continuer \u00e0 \u00e9voluer. J\u2019ai envie de faire de nouvelles formations.\u201d<\/p><\/div>

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PLUS DE TEMOIGNAGES LORS DE NOTRE AG 2021<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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